La Comisión Europea ha declarado Mayo como el Mes de la Diversidad, coincidiendo con la celebración del 21 de mayo como Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo de la UNESCO. En los últimos años, hemos tenido el placer de celebrar este mes con nuestros clientes a través de atrayentes actividades en torno a los temas de la diversidad, la igualdad, la inclusión y el sentimiento de pertenencia.
En intercultures, vemos este mes como una oportunidad para avanzar en los continuos esfuerzos de la organización por poner a las personas en primer lugar, concienciando de manera consciente sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en los entornos de trabajo y en nuestra sociedad en general.
Como equipo diverso formado por personas de todos los rincones del mundo, la diversidad no es sólo nuestro punto fuerte, sino nuestro principal principio rector. Teniendo esto en mente, hemos decidido comprometernos activamente con nuestra red y compartir nuestros conocimientos, experiencia y entusiasmo mediante la creación de una serie de recursos, incluyendo un número especial del boletín dedicado al Mes de la Diversidad, webinars dirigidos por personas expertas y consejos prácticos sobre cómo crear un entorno de trabajo más diverso e inclusivo. Para participar en nuestros eventos internos, puedes inscribirte aquí.
¿Por qué debemos celebrar la diversidad?
Llegados a este punto, es posible que te preguntes: ¿por qué debería celebrar la diversidad en mi empresa? La realidad es que muchas personas son reacias a abrazar la diversidad, a menudo por miedo a lo desconocido. Este miedo proviene de la tendencia humana natural a sentirse cómodo con lo conocido y similar. Sin embargo, abrazar nuestra humanidad común es un paso crucial para apreciar la riqueza de las diferencias que conviven en nuestro mundo. Estas diferencias, que se manifiestan en nuestras diversas culturas, valores y formas de pensar, enriquecen nuestra experiencia colectiva y amplían nuestra comprensión del mundo.
¿Cuáles son los beneficios de «celebrar»?
- Seguridad psicológica: Crea un entorno en el que todas las personas se sienten seguras para expresar sus ideas, fomentando la confianza y el respeto.
- Impacto psicológico positivo: Favorece la salud mental y la satisfacción laboral al hacer que todas las personas se sientan valoradas y aceptadas.
- Diversidad cognitiva: Combina diferentes formas de pensar, lo que conduce a la resolución innovadora de problemas y a la toma de decisiones.
- Aumento de la creatividad: La diversidad de perspectivas conduce a ideas únicas y soluciones creativas, impulsando la innovación.
- Mejora del rendimiento del personal de tu organización o empresa: El personal en un entorno inclusivo está más comprometido y motivado, lo que se traduce en una mayor productividad.
En intercultures creemos que la concienciación, el conocimiento y las acciones conscientes son la clave para superar el miedo y fomentar la aceptación y el respeto. Al conocer los antecedentes culturales y las perspectivas de los demás, tanto cercanos como lejanos, no sólo ampliamos nuestros horizontes, sino que también profundizamos en nuestra apreciación de las diversas culturas del mundo.
Para nuestro equipo, celebrar la diversidad significa reconocer nuestros avances hacia la equidad y la inclusión, aunque sabemos que aún hay camino por recorrer. Cada año nos acercamos más a nuestro objetivo de construir organizaciones y sociedades inclusivas mientras nuestro trabajo sigue siendo, como está escrito en nuestra misión: «Ayudar a las organizaciones a trabajar mejor globalmente». El Mes de la Diversidad es una oportunidad para reflexionar sobre nuestros avances, abordar los retos que aún quedan por delante y volver a comprometernos con los principios de la diversidad y la inclusión.
¿Cómo celebrar la diversidad?
Tomando como inspiración las ideas de la Comisión Europea sobre cómo celebrar el Mes de la Diversidad, nos gustaría compartir nuestras 4 principales iniciativas:
1. Lanzar una campaña de sensibilización: Organiza una campaña de sensibilización para toda la empresa que pueda compartirse con los agentes externos. Podría incluir un mensaje de vídeo o una entrada en el blog por parnd mit dem Editieren dort fortfahren, wo Sie aufgeh?rt haben?te de la Dirección General o de otros altos cargos directivos destacando la importancia de la diversidad, así como webinars interactivos en los que toda la plantilla pueda aprender sobre temas relacionados con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia.
2. Facilitar la creación de redes de trabajadores y trabajadoras de la empresa: Fomenta la creación de Grupos de Recursos o de apoyo para el personal en el entorno laboral que se centren en diferentes aspectos de la diversidad. Esto puede ayudar a fomentar un entorno de trabajo más inclusivo.
3. Crear un espacio para compartir historias personales: Proporciona una plataforma para que los trabajadores y trabajadoras compartan sus historias y experiencias personales relacionadas con la diversidad. Puede ser a través de artículos en la intranet, grupos de debate informales o talleres en línea con colaboraciones externas.
4. Organizar reuniones o desayunos virtuales para establecer contactos: Prepara eventos con ponentes diversos e inspiradores para concienciar sobre la diversidad. Puede tratarse de reuniones o desayunos virtuales o presenciales que sirvan de espacio de debate y aprendizaje.
¡Podemos brindarte apoyo en las actividades interculturales!
En intercultures, nos comprometemos a ayudar a las empresas y organizaciones a desarrollar e implantar campañas del Mes de la Diversidad adaptadas a sus entornos específicos. Adoptamos un enfoque colaborativo, trabajando estrechamente con nuestros clientes para diseñar campañas que sensibilicen y fomenten la participación activa y el compromiso de toda la plantilla. Estas iniciativas tienen como objetivo aumentar la competencia y el entendimiento intercultural en todos los niveles de una organización.
Si deseas más información sobre cómo puede Intercultures ayudarte a celebrar el Mes de la Diversidad y promover la diversidad y la inclusión en tu organización o empresa, puedes contactarnos aquí.