Reforzar el Feedback en contextos internacionales
Los equipos multiculturales a menudo rinden menos que los monoculturales, a no ser que aprendan a abordar la diversidad y a beneficiarse de ella. Para realizarlo con éxito, deberán dar y recibir el feedback correspondiente en los contexto interculturales. ¿No sería algo excelente que pudiera valorar de forma real sus expectativas de feedback relacionado con el trabajo en los contextos internacionales?
Imagínese todo lo que podría hacer:
Mejorar la relación laboral entre dos o más personas
Negociar métodos de cooperación dentro de un equipo bicultural o multicultural
Ofrecer a su equipo feedback a la medida
Utilizar los resultados para el aprendizaje organizacional y efectuar cambios
El Feedback Profiler®: Cuatro categorías de feedback, doce dimensiones
El Feedback Profiler® es una evaluación on line que permite analizar las preferencias de feedback tanto de personas individuales, tándems, como de pequeños o grandes grupos u organizaciones. Se basa en años de experiencia y ayuda a crear una cultura de feedback. Con esta herramienta podrá optimizar la práctica del feedback, reconocer lagunas críticas de comunicación o desarrollar bajo distintas condiciones marco procesos de coaching, intervenciones de los equipos, aprendizaje informal o procesos cambiantes en organizaciones.
Comentarios de nuestros usuarios:
«La herramienta me ofrece niveles que intuitivamente creo que aun necesito digerir. Fascinante. Parece algo informal pero es una herramienta muy poderosa…» Ursula Brinkmann, IBI
Feedback Profiler®
¡Fácil de usar en la implementación!
Feedback Profiler®
¿Cómo puedo utilizar Feedback Profiler®?
¿Hemos despertado su curiosidad?
Obtenga aquí la información gratuita sobre Feedback Profiler (en inglés).