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Retos globales requieren soluciones locales.

intercultures está presente en 9 países con oficinas o representantes. Además trabajamos con consultores en 36 países.

Qué nos distingue

Nuestros servicios y nuestras herramientas se centran en cuatro áreas:

Competencia intercultural

¿Cómo adaptarme con éxito a entornos internacionales donde la diversidad cultural es uno de los factores más importantes?

Liderar en complejidad

¿Cómo puedo liderar tanto a mis trabajadores como a mi mismo en entornos globales complejos de forma virtual y presencial?

Desarrollo organizacional internacional

¿Cómo puedo acompañar a organizaciones internacionales en procesos de cambio logrando los objetivos de manera exitosa y conjunta y desarrollando un sentido colectivo?

Cooperación virtual

¿Cómo generar en la distancia la proximidad necesaria para conseguir una cooperación virtual de éxito?

Quienes somos

intercultures ayuda tanto a empresas como a sus trabajadores a actuar exitosamente en entornos complejos globales aprovechando la pluralidad cultural. Gracias a nuestra propia experiencia e investigación conocemos exactamente los requisitos que surgen en escenarios internacionales.

Qué nos distingue

Nuestra diversidad: Nosotros mismos somos variados.

intercultures se fundó en 2001 y gracias a sus oficinas, representaciones y consultores en 36 países podemos estar cerca de nuestros clientes. Mediante nuestra propia diversidad experimentamos en nosotros mismos los procesos que ofrecemos a nuestros clientes. Por ejemplo, en nuestras oficinas de Berlín tres cuartas partes de los trabajadores tienen un transfondo migratorio. En nuestro panel de consultores tenemos la misma relación.

Más sobre nuestros emplazamientos

Nuestra experiencia: Experimentamos los procesos sobre los que hablamos.

De nuestra propia experiencia laboral conocemos exactamente los retos que surgen en los entornos interculturales. La mayoría de nuestros consultores han trabajado en empresas internacionales, a menudo también como directivos. 15 años de presencia en el mercado con más de 100 empresas como clientes nos han conferido un bagaje en cuanto a experiencia que solo puede beneficiar a nuestros clientes.

Nuestros consultores: Somos profesionales absolutos.

Trabajamos con 200 expertos reconocidos en todo el mundo en cada una de sus áreas de competencia que comparten nuestra opinión y comprensión de calidad. Han sido elegidos de entre 1200 candidatos. Todos con al menos 5 años de experiencia laboral como formadores, asesores, coaches, moderadores o acompañantes de procesos. La experiencia promedio es diez años.

Más sobre nuestros consultores

Nuestra investigación: Aportamos novedad al mundo.

Hemos creado soluciones y productos innovadores procedentes de nuestra experiencia, a menudo compartiendo feedback directo con nuestros clientes. Los puntos de mayor importancia residen en las áreas de la cooperación y gerencia virtual, feedback, humor y reuniones en contexto internacional.

Más sobre nuestra investigación

Más sobre nuestros productos innovadores

Presencia global

Retos globales requieren soluciones locales. intercultures está presente en 9 países con oficinas o representantes Además trabajamos con consultores en 36 países.

  • Suiza, Zürich (intercultures Suiza): Irene Hotz-Glanzmann
  • España, Barcelona (intercultures España): Anna Zelno
  • Polonia, Wrocław (intercultures Europa Central y del Este): Agnieszka Kotucz
  • Brasil, Sao Paulo (intercultures Brasil): Karin Barcellos
  • China, Shanghái (intercultures China): Christine Xue
  • India, Chennai (intercultures India, Vantena): Sreemathi Ramnath
  • EE.UU., Chicago (representación intercultures): Malii Brown
  • Mexico (intercultures Mexico): Bego Lozano

¡Conozca de cerca a nuestros socios!

Nuestros consultores: Somos profesionales absolutos.

Trabajamos con 200 expertos reconocidos en todo el mundo en cada una de sus áreas de competencia que comparten nuestra opinión y comprensión de calidad. Han sido elegidos entre 1200 candidatos. Todos con al menos 5 años de experiencia laboral como formadores, asesores, coaches, moderadores o acompañantes de procesos. La experiencia promedio es diez años.

  • Sundae Schneider-Bean (Suiza/Sudáfrica)
  • Joseph Shaules (Japón)
  • Suk-Geoung Han (Bélgica/Corea)
  • Mala Ullal (Índia/EE.UU.)
  • Ferhan Alesi (Turquía)
  • Claude-Helen Mayer (Sudáfrica)
  • Sujata Banerjee (Índia)
  • Adrienne Rubatos (Rumanía/Hungría)
  • Sonja Andjelkovic (Serbia/Arabia)
  • Pari Namazie (Irán/Arabia)
  • Allison Browning (Reino Unido, Japón)
  • Keith Teo (Singapur)

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